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崗位職責(zé):
崗位職責(zé): 1. 全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營和日常管理工作,主要負(fù)責(zé)公司日常運營管理、財務(wù)管理、資源管理及審核審批把控工作,確保公司或董事會下達(dá)的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計劃的完成。 2. 負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、執(zhí)行、傳達(dá)董事會下發(fā)的決議規(guī)定、方針政策、規(guī)章制度、操作流程及相關(guān)會議精神,合理部署安排,全面完成各項任務(wù)和指標(biāo); 3. 負(fù)責(zé)根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針,建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進(jìn),為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源; 4. 負(fù)責(zé)公司全面工作,編制公司發(fā)展規(guī)劃,組織實施具體方案,完成各項經(jīng)營指標(biāo),協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門工作,保證公司持續(xù)健康發(fā)展; 5. 負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策,簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件,保證公司經(jīng)營運作的合法性; 6. 負(fù)責(zé)決定組織體制和人事編制,建立健全公司統(tǒng)一、精簡、高效的組織體系、工作體系等管理體系,增強(qiáng)公司競爭力,提高公司經(jīng)營管理水平; 7. 負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高,培養(yǎng)核心管理團(tuán)隊,加強(qiáng)員工隊伍建設(shè),營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造企業(yè)形象; 8. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)、政府機(jī)關(guān)、客戶、供應(yīng)商、社會組織等的關(guān)系,代表公司對外處理業(yè)務(wù),開展公關(guān)活動,保持良好的社會關(guān)系; 9. 負(fù)責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案,利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案,維護(hù)投資者的合法權(quán)益,對資產(chǎn)的保值增值負(fù)責(zé); 10. 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理安全,保證職工的合法權(quán)益,處理授權(quán)范圍內(nèi)重大突發(fā)事件及其它特殊、重大工作; 11. 負(fù)責(zé)完成董事會或上級下達(dá)交辦的其它臨時性、階段性工作和任務(wù),定期以書面形式述職。 任職要求: 1、年齡33-45歲,統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 2、具有5年以上的同崗位工作經(jīng)驗,具備以下行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先: 3、在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技能和才能; 4、對行業(yè)發(fā)展和趨勢有敏銳的洞察力、分析判斷和創(chuàng)新能力; 5、有強(qiáng)烈的事業(yè)心,勇于開拓創(chuàng)新,積極進(jìn)取。
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