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泰康人壽保險股份有限公司系1996年8月22日經中國人民銀行總行批準成立的全國性、股份制人壽保險公司，公司總部設在北京。2000年11月，泰康人壽全面完成經國務院同意、保監(jiān)會批準的外資募股工作。
目前，泰康人壽共有19家股東，包括中國對外貿易運輸(集團)總公司、物美控股集團有限公司、中國嘉德國際拍賣有限公司、瑞士豐泰人壽保險公司、新政泰達投資有限公司等著名中、外資企業(yè)。
奉行“專業(yè)化、規(guī)范化、國際化”的發(fā)展戰(zhàn)略
堅持“穩(wěn)健經營、開拓創(chuàng)新”的經營理念
泰康人壽始終奉行“專業(yè)化、規(guī)范化、國際化”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“穩(wěn)健經營、開拓創(chuàng)新”的經營理念，伴隨著中國經濟改革及開放程度的深化而不斷前進。泰康人壽的全體員工，始終致力于為廣大客戶提供專業(yè)化、高品質的人壽保險服務，倡導青春、健康、時尚、幸福美滿的現代生活觀、現代消費觀和家庭價值觀。
泰康人壽自成立以來取得了長足的發(fā)展。2008年，泰康人壽經受住了保險市場和資本市場的洗禮，公司業(yè)務超常規(guī)發(fā)展，實現強勁增長，成績輝煌，實現風險控制、品質管理與價值增長的全面豐收。2008年全年實現保費收入577.45億元，同比增長69%，繼續(xù)保持內地壽險市場第四位；資產總額為1919.77億元，實現稅后利潤16.87億元。2009年上半年，在復雜多變的經濟環(huán)境下，泰康人壽堅定轉型，穩(wěn)健發(fā)展，實現總規(guī)模保費收入343.7億元，償付能力充足率達到237%，遠超保監(jiān)會充足Ⅱ類公司150%的標準。
我們的團隊
在以董事長兼首席執(zhí)行官陳東升為核心的專業(yè)化、國際化的管理團隊領導下，泰康人壽組織建設與員工隊伍建設發(fā)展迅速，一個以個險為核心，團險、銀行保險、續(xù)期業(yè)務齊頭發(fā)展，專業(yè)壽險集團和專業(yè)資產管理為框架的大型保險金融服務集團凸現。目前已在全國設立了北京、上海、湖北、山東、廣東等32家分公司，265家中心支公司，成功完成全國性經營網絡的搭建。同時，發(fā)起設立泰康資產管理有限責任公司、泰康養(yǎng)老保險股份有限公司2家控股子公司?？偣居蓚€險事業(yè)部、員工福利計劃事業(yè)部、銀行保險事業(yè)部、健康險事業(yè)部、創(chuàng)新事業(yè)部、運營中心等部門組成，形成管理功能強大的指揮中心。
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1、平臺已收到該單位的認證資料。
2、該單位對所提供資料的真實性負完全責任。處于保密的原因，平臺不公開顯示單位的認證資料。
1、拒交各種名義的費用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
2、不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、掌握勞動法規(guī)和相關政策。
求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件；正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。
5、謹慎簽定勞動合同。
與用人企業(yè)簽合同時，求職者要"三看"：一看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。
6、發(fā)覺被騙，及時報案。
求職者一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
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