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招聘過程請(qǐng)勿繳納費(fèi)用，謹(jǐn)防詐騙！如遇無效、虛假、詐騙信息，請(qǐng)聯(lián)系客服
湖南人可食品銷售有限公司是香港人人家保健食品（國(guó)際）有限公司的全資子公司。公司創(chuàng)建于1989年5月，前身為“湖南發(fā)利經(jīng)貿(mào)有限公司”，是一家從事以休閑食品為主的專業(yè)營(yíng)銷代理公司。 公司奉行“專業(yè)、誠(chéng)信、尊重、團(tuán)結(jié)”的企業(yè)精神，秉承“以人為本、創(chuàng)新制勝、高效服務(wù)、追求卓越”的經(jīng)營(yíng)理念，將準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位和高效的營(yíng)銷手段完美結(jié)合，致力于為廠家、為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為員工提供充分施展才華的舞臺(tái)，譜寫了一部從無到有、由弱變強(qiáng)，一路披荊斬棘、風(fēng)雨兼程的創(chuàng)業(yè)奮斗史。公司以驚人的發(fā)展速度一躍成為湖南省食品代理行業(yè)的龍頭企業(yè)。 公司自建了一套完善的目標(biāo)管理和激勵(lì)機(jī)制與培訓(xùn)考核體系，崗位制度分工明確，職責(zé)細(xì)化、量化到每一個(gè)環(huán)節(jié)。人盡其才，人盡其責(zé)，人盡其位，切實(shí)提高了營(yíng)運(yùn)流程的執(zhí)行力。公司注重發(fā)揮員工的創(chuàng)新能力和自主意識(shí)，造就了一支思想過硬、業(yè)務(wù)精干、具有高度凝聚力和忠誠(chéng)度的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。正是每一位“人可人”所發(fā)揮出來的工作熱情和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力。 公司進(jìn)、銷、存全程采用ERP網(wǎng)絡(luò)化管理，信息反饋更加準(zhǔn)確快捷，各部門、各合作方之間的交流與合作更為順暢。公司現(xiàn)有存儲(chǔ)倉(cāng)庫(kù)面積12000余平米，配送車輛50余臺(tái)，形成了專業(yè)、高效、快捷的物流服務(wù)體系。 公司以“鞏固一線城市，發(fā)展二線城市，開發(fā)三、四線城市”為總體思路，不斷拓展銷售渠道和銷售網(wǎng)絡(luò)，先后在長(zhǎng)沙、懷化、衡陽、常德、邵陽、株洲、湘潭、郴州、益陽、岳陽設(shè)立分公司，并以分公司為依托，輻射到周邊各區(qū)域，基本實(shí)現(xiàn)了銷售網(wǎng)絡(luò)省內(nèi)無盲區(qū)，極大地提高了目標(biāo)市場(chǎng)的占有率和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。公司已成為湖南省各大商場(chǎng)最重要的休閑食品供應(yīng)商之一，大客戶有家潤(rùn)多、步步高、新一佳、株百、家樂福、沃爾瑪、大潤(rùn)發(fā)、好又多等。公司目前年銷售額已達(dá)5億元，并以年均高于20%的發(fā)展速度遞增，在湖南省各零售賣場(chǎng)食品供應(yīng)商中穩(wěn)居領(lǐng)先地位。 公司擁有四十多家國(guó)際國(guó)內(nèi)著名品牌的湖南總代理權(quán)，產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域已拓展到糖果、餅干、糕點(diǎn)、巧克力、小食品等系列，主要合作廠商有：不凡帝、卡夫、真巧、費(fèi)列羅、悠哈、齊云山、森和園、冠生園、瑞怡樂、好巴食、康師傅、四洲、無盡、嘉頓、金帝、盼盼、春光等。公司還成功打造了自己的全國(guó)知名品牌—人人家。 公司將不斷完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，以科學(xué)的發(fā)展觀來應(yīng)對(duì)市場(chǎng)，一如既往地執(zhí)著于打造專一專業(yè)的食品代理企業(yè)，為捍衛(wèi)行業(yè)領(lǐng)跑者這一殊榮而一路奮進(jìn)！
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1、拒交各種名義的費(fèi)用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
2、不輕信許諾到外地上崗。
對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。
5、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要"三看"：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
6、發(fā)覺被騙，及時(shí)報(bào)案。
求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。
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