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招聘過程請勿繳納費用，謹(jǐn)防詐騙！如遇無效、虛假、詐騙信息，請聯(lián)系客服
西施生態(tài)科技股份有限公司成立于2004年4月，是一家集礦山生態(tài)修復(fù)（由開礦導(dǎo)致的山、水、林、田、湖污染綜合治理及綜合保護）、園林綠化設(shè)計與施工、污染治理產(chǎn)品、抗性馴化植物培育、珍稀苗木培育銷售于一體的國家高新技術(shù)企業(yè)。公司于2016年2月4日成功登陸新三板，成為中國礦山生態(tài)修復(fù)第一股，簡稱“西施生態(tài)”（股票代碼：836158）。 公司下轄五家子公司、三個研究所、一個設(shè)計院、四個創(chuàng)新園和十個產(chǎn)學(xué)研示范基地（“壹母、伍子、叁所、壹院、肆園、拾基地”）。 擁有國家城市園林綠化壹級資質(zhì)、環(huán)保工程壹級資質(zhì)、地質(zhì)災(zāi)害治理甲級資質(zhì)、風(fēng)景園林工程專項設(shè)計乙級資質(zhì)、市政公用工程施工總承包貳級資質(zhì)，是中國首批綠色公益聯(lián)盟成員單位、湖南省林業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、國家商務(wù)部評價AAA信用企業(yè)、湖南省唯一的礦山生態(tài)修復(fù)工程技術(shù)研究中心，牽頭制定了湖南省礦區(qū)廢棄地植被恢復(fù)技術(shù)規(guī)程，與中國綠化基金會合作設(shè)立了“西施礦山生態(tài)修復(fù)基金”，成為該領(lǐng)域的專項獎勵基金，成立了由國家林業(yè)局批復(fù)的中國荒漠礦業(yè)生態(tài)修復(fù)專業(yè)委員會。 公司以客戶為中心，以科技創(chuàng)新為指引，形成了一支擁有15年以上生態(tài)修復(fù)管理經(jīng)驗的團隊力量，鏈接了上百家國內(nèi)外頂級的科研機構(gòu)和礦山生態(tài)修復(fù)領(lǐng)域的前沿專家，并與從事林業(yè)科學(xué)研究、礦山生態(tài)修復(fù)植物研究的北京林業(yè)大學(xué)、湖南省林業(yè)科學(xué)院，中南大學(xué)、中南林業(yè)科技大學(xué)等二十多家大學(xué)院校建立了長期穩(wěn)定的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，掌握了100多項生態(tài)修復(fù)技術(shù)和產(chǎn)品, 形成了集生態(tài)環(huán)境考察與評估→生態(tài)破壞診斷→整體方案設(shè)計→立項→環(huán)境治理與修復(fù)→生態(tài)景觀建設(shè)→后期跟蹤與服務(wù)于一體的整體修復(fù)系統(tǒng)，打造生態(tài)綠色產(chǎn)業(yè)價值鏈，清晰地展示了公司“傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結(jié)合”的產(chǎn)品領(lǐng)先戰(zhàn)略。 公司將在三年內(nèi)完成四大轉(zhuǎn)變：由線下公司向線上公司轉(zhuǎn)變；由垂直型公司向平臺型公司轉(zhuǎn)變；由新三板公司向主板上市公司轉(zhuǎn)變；由中小型公司向中型公司轉(zhuǎn)變。 未來的發(fā)展，西施生態(tài)將以“礦山生態(tài)修復(fù)產(chǎn)業(yè)鏈”為戰(zhàn)略重點，把公司園林生態(tài)修復(fù)的文化植入到礦山生態(tài)修復(fù)中，推進“西施生態(tài)”規(guī)?；⑿б婊?、科技化發(fā)展，打造中國領(lǐng)先的礦山生態(tài)修復(fù)一站式服務(wù)平臺。
西施生態(tài)科技股份有限公司
益陽市資陽區(qū)湖南西施集團
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1、平臺已收到該單位的認(rèn)證資料。
2、該單位對所提供資料的真實性負(fù)完全責(zé)任。處于保密的原因，平臺不公開顯示單位的認(rèn)證資料。
1、拒交各種名義的費用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
2、不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進入單位之前，想方設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。
5、謹(jǐn)慎簽定勞動合同。
與用人企業(yè)簽合同時，求職者要"三看"：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
6、發(fā)覺被騙，及時報案。
求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構(gòu)，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
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