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益陽科力遠(yuǎn)電池有限責(zé)任公司 創(chuàng)建于2001年,是由上市公司股份有限公司投資并控股的全資子公司。是業(yè)內(nèi)著名上市公司、益陽市重點骨干企業(yè);納稅大戶,公司位于*益陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),注冊資本1億元,現(xiàn)有總資產(chǎn)5.2億元,員工數(shù)千人,其中具有高級職稱的技術(shù)人員、高級管理人才300余人。公司新廠區(qū)已于2012年8月建成并投入使用,各項軟硬件設(shè)施及員工工作、生活環(huán)境均處于行業(yè)領(lǐng)先水平,公司擁有自動化與半自動化設(shè)備開發(fā)平臺,ERP信息化管理工具,并通過了ISO9001、ISO14001、OSHMS18000、CE、UL國際質(zhì)量、環(huán)境、安全等管理體系認(rèn)證。公司致力于新型儲能材料和高性能綠色環(huán)保低能耗產(chǎn)品——鎳氫電池及原材料的研制、開發(fā)和生產(chǎn),在鎳氫電池生產(chǎn)上擁有關(guān)鍵技術(shù),部分成果已獲得國家專利。 科力遠(yuǎn)公司以鎳氫汽車動力電池、鎳鋅動力電池的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為主要發(fā)展方向,產(chǎn)品85%以上銷往歐美和港澳臺地區(qū)。公司在產(chǎn)品品質(zhì)保障、成本控制能力等方面具有強(qiáng)大的供貨保障能力。與行業(yè)內(nèi)國際巨頭形成了戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,并與松下、三洋、INCO、豐田等國際巨頭進(jìn)行了廣泛深入的合作。 公司致力于為*客戶提供優(yōu)質(zhì)高效綠色環(huán)保的二次新能源可充電電池,成為*一流的電池供應(yīng)商,并形成配套產(chǎn)業(yè)鏈,引領(lǐng)“綠色環(huán)保”技術(shù)的未來。
益陽科力遠(yuǎn)電池有限責(zé)任公司
益陽市赫山區(qū)益陽科力遠(yuǎn)電池有限公司
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1、拒交各種名義的費用。
任何招聘單位,以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為,都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工,也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況,要堅持拒交,并向招聘單位所在地區(qū)舉報,以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
2、不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,一是不去,二是到勞動保障部門咨詢,并辦理相關(guān)的手續(xù),否則會吃大虧,被騙工騙錢甚至被人販子騙賣,悔之晚矣。
3、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過程中,應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策,提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進(jìn)入單位之前,想方設(shè)法加強(qiáng)對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如:注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室,一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位,要警惕。
5、謹(jǐn)慎簽定勞動合同。
與用人企業(yè)簽合同時,求職者要"三看":一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限,否則所簽合同無效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容,包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同,試用期內(nèi)也要簽合同。
6、發(fā)覺被騙,及時報案。
求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙,要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案,尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門,求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門,若被投訴對象為合法機(jī)構(gòu),求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大,可以到公安部門進(jìn)行報案。
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