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招聘過(guò)程請(qǐng)勿繳納費(fèi)用，謹(jǐn)防詐騙！如遇無(wú)效、虛假、詐騙信息，請(qǐng)聯(lián)系客服
企業(yè)介紹 泛華企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1998年，是中國(guó)領(lǐng)先的獨(dú)立第三方O2O綜合金融服務(wù)公司，致力于通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)與地面網(wǎng)絡(luò)有機(jī)結(jié)合，為個(gè)人及企業(yè)客戶提供多元化的金融產(chǎn)品和服務(wù)。泛華于2007年10月31日在美國(guó)納斯達(dá)克主板上市，股票代碼為CISG（中文譯名曾為泛華保險(xiǎn)服務(wù)集團(tuán)）。 在保險(xiǎn)服務(wù)領(lǐng)域，泛華企業(yè)集團(tuán)全資擁有泛華保險(xiǎn)銷售服務(wù)集團(tuán)、泛華博成保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司，控股泛華保網(wǎng)電子商務(wù)有限公司、泛華保險(xiǎn)公估有限公司； 在金融服務(wù)領(lǐng)域，泛華企業(yè)集團(tuán)投資參股了泛華金融服務(wù)集團(tuán)，泛華普益基金銷售公司； 在互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)領(lǐng)域，泛華企業(yè)集團(tuán)擁有掌中保、保網(wǎng)、車童網(wǎng)、e互助、淘淘金等線上平臺(tái)。 泛華企業(yè)集團(tuán)2016年經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議隆重召開(kāi)，胡義南董事長(zhǎng)在報(bào)告中全面闡述了傳統(tǒng)的保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，指明了泛華未來(lái)八年的發(fā)展方向——“以盈利為導(dǎo)向的全面金融與O2O開(kāi)放平臺(tái)戰(zhàn)略”，明確提出制定集團(tuán)第三個(gè)“八年規(guī)劃”和打造千億泛華”的工作要求，為了支持泛華未來(lái)八年目標(biāo)的資本戰(zhàn)略目標(biāo)，集團(tuán)將增持泛華各個(gè)板塊的股權(quán)，實(shí)現(xiàn)對(duì)泛華旗下資產(chǎn)絕對(duì)控股，致力于打造國(guó)內(nèi)外2-3個(gè)上市公司平臺(tái)，同時(shí)加強(qiáng)投融資能力，通過(guò)相應(yīng)的資本運(yùn)作，為泛華第三個(gè)八年規(guī)劃提供充足的資本支持。1999年-2007年，從0到10億，美國(guó)納斯達(dá)克主板市場(chǎng)上市；2007年-2015年，從10億到100億，全金融平臺(tái)搭建成功；2016年，百億泛華再次出發(fā)，目標(biāo)鎖定1000億規(guī)模、1000億市值！企業(yè)文化：泛華愿景：成為世界一流的金融服務(wù)集團(tuán)泛華使命：助力事業(yè)伙伴實(shí)現(xiàn)財(cái)富夢(mèng)想，促成所有家庭財(cái)務(wù)自由泛華價(jià)值觀：樸實(shí) 包容 創(chuàng)新 分享 追求卓越員工福利的內(nèi)容：在泛華，我們將提供給您：1）富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資體系；2）多元化的培訓(xùn)體系；3）快速提升空間和完善的職業(yè)晉升通道，人盡其才，才盡其用；4）購(gòu)買六險(xiǎn)一金，組織年度體檢，為員工提供全方位的保障；5）5天7小時(shí)工作制，按照相關(guān)規(guī)定享受國(guó)家法定假期；6）定期組織員工娛樂(lè)、文體活動(dòng)，豐富的部門文化、旅游休閑；7）員工可以成本價(jià)在線購(gòu)買保險(xiǎn)理財(cái)產(chǎn)品；
泛華保險(xiǎn)集團(tuán)公司
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1、平臺(tái)已收到該單位的認(rèn)證資料。
2、該單位對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)完全責(zé)任。處于保密的原因，平臺(tái)不公開(kāi)顯示單位的認(rèn)證資料。
1、拒交各種名義的費(fèi)用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
2、不輕信許諾到外地上崗。
對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。
5、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要"三看"：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
6、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案。
求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。
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