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招聘過程請勿繳納費用，謹(jǐn)防詐騙！如遇無效、虛假、詐騙信息，請聯(lián)系客服
湖南皇爺食品有限公司成立于1994年，現(xiàn)已發(fā)展成為一家集檳榔產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)加工銷售于一體的大型民營企業(yè)。 2009年投資1.2億元建立皇爺食品工業(yè)園，并將總部搬至益陽，下設(shè)湘潭生產(chǎn)基地、益陽生產(chǎn)基地、三亞生產(chǎn)基地及檳榔產(chǎn)品技術(shù)研究所。公司注重產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)，擁有行業(yè)內(nèi)獨家檳榔產(chǎn)品技術(shù)研究所，建立了完善的設(shè)備檢測中心，具備行業(yè)最先進(jìn)的新品設(shè)計開發(fā)能力，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。 公司秉承"質(zhì)為上，惠及鄉(xiāng)鄰"的經(jīng)營理念和“感恩為人，敬業(yè)做事”的價值觀，堅持品牌創(chuàng)新，相繼研制、開發(fā)出“皇爺”、“老口子”、 “皇上品”、"雄究究"、 “張新發(fā)”、香一口”、“大同昌”等系列檳榔產(chǎn)品品牌，深得全國各地消費者喜愛。其中“張新發(fā)”更是獲得“湖南省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)稱號”。 2012年，公司收購湘潭百年門店品牌“張新發(fā)”，以門店連鎖經(jīng)營的模式拓展張新發(fā)市場，傳承湘潭檳榔傳統(tǒng)制作工藝，弘揚湖南檳榔文化。至今，全國已設(shè)開900余家“張新發(fā)”門店。張新發(fā)門店檳榔在弘揚檳榔工匠精神的同時，強(qiáng)調(diào)貨源新鮮，強(qiáng)調(diào)檳榔的原汁原味，并有“48小時新鮮保證”。同時，張新發(fā)門店統(tǒng)一的仿古裝修和良好的服務(wù)態(tài)度也備受消費者稱贊。此外，公司建立了較為完善的營銷網(wǎng)絡(luò)體系，在全國約有300個經(jīng)銷商和40多萬個終端銷售網(wǎng)點，產(chǎn)品暢銷全國30多個省市，其知名度和占有率在檳榔煙果市場位居行業(yè)榜首。 “敬業(yè)?感恩”是公司的核心價值觀，“以顧客需求為中心，用品質(zhì)愉悅消費者，以創(chuàng)新永葆競爭力。常懷感恩之心、敬業(yè)之態(tài)，秉承工匠精神，為相關(guān)方提供最佳利益共享平臺，堅持可持續(xù)健康規(guī)范發(fā)展，鑄造最受尊敬的百年企業(yè)”，以成為公司的使命宣言。公司大力推動“制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化”建設(shè)，通過引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，不斷改進(jìn)工藝流程，嚴(yán)格控制生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)過程，保障產(chǎn)品質(zhì)量安全，逐步完成檳榔企業(yè)管理的現(xiàn)代化，以實現(xiàn)“百年皇爺”的偉大愿景。 福利待遇 1、免費提供住宿，宿舍內(nèi)帶洗手間，配備空調(diào)、彩電、飲水機(jī)等，廠區(qū)內(nèi)設(shè)有籃球場、配有健身房、醫(yī)務(wù)室。 2、按照國家的相關(guān)政策及公司制度為員工辦理社會保險。 3、年終獎：根據(jù)公司當(dāng)年效益發(fā)放豐厚年終獎。 4、員工子女考上大學(xué)，公司將給予獎勵，最高可達(dá)5000元/人。 5、公司設(shè)有特困職工救助基金，每年拿出上百萬的資金對特困家庭予以資助。
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1、平臺已收到該單位的認(rèn)證資料。
2、該單位對所提供資料的真實性負(fù)完全責(zé)任。處于保密的原因，平臺不公開顯示單位的認(rèn)證資料。
1、拒交各種名義的費用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
2、不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。
5、謹(jǐn)慎簽定勞動合同。
與用人企業(yè)簽合同時，求職者要"三看"：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
6、發(fā)覺被騙，及時報案。
求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報案。
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